PERESÕBRALIK TÖÖKESKKOND I Tööandjate huvi muuta töökeskkond peresõbralikumaks on jätkuvalt kõrge
Sotsiaalministeeriumi peresõbraliku tööandja märgise programmi kandideeris tänavu 53 organisatsiooni, kellest osalema valiti 31 tööandjat. Tänavu liitunud ettevõtted ja organisatsioonid läbivad põhjaliku pere- ja töötajasõbraliku arenguprogrammi ning sellega soovitakse parandada ligi 7200 inimese tööelu kvaliteeti, teatas 15. aprillil Sotsiaalministeerium.
“Meil on hea meel, et konkurss on tööandjate seas jätkuvalt populaarne ja tööandjad mõistavad peresõbraliku töökeskkonna olulisust. Tänavu liitunud ettevõtted soovivad muuta paremaks ligi 7200 inimese tööelu kvaliteeti,” sõnas sotsiaalministeeriumi laste heaolu osakonna peaspetsialist Alice Juurik. “Kuna programmis on kohti vähem kui soovijaid, siis paraku kõik seekord kahjuks osalema ei mahtunud, kuid väljajäänud on kindlasti oodatud kandideerima järgnevatel aastatel.”
Programmiga liituda soovivate organisatsioonide peresõbralikkuse tase on konsultatsiooniettevõtte Civitta koordinaatori Marge Laansoo sõnul aasta-aastalt kasvanud. “Tänavuste avalduste põhjal võib öelda, et meie tööandjate seas on paljud töötajatele mõeldud hüved saanud juba nn hügieeni faktoriks. Näiteks on organisatsioonid üha paindlikumad ja pakuvad võimalusel kodust töötamise võimalust,” rääkis Laansoo ning lisas, et muutunud on ka töötajate ootused tööandjale. “Tööle asudes oodatakse, et tööandja pakub inimesele arenguvõimalusi ja individuaalset lähenemist, et rakendada kogu tema potentsiaali.”
Programmiga liitujaid ootab ees põhjalik nõustamisprotsess, kuid põhitöö muutuste läbiviimiseks tuleb teha organisatsioonidel endil. “Töötaja- ja peresõbraliku töökeskkonna arendamine ja hoidmine on pidev protsess, mis ei lõpe programmist lahkudes,” sõnas Laansoo.
Tänavused programmi kandideerijad on väga erinevatest tegevusvaldkondadest, nii era-, avalikust kui ka kolmandast sektorist. Esindatud on muuhulgas haridusasutused, haiglad, ministeeriumid ja allasutused ning tööstus-, IT-, kaubandus-, ehitus-, kindlustus- ja telekommunikatsiooni sektorisse kuuluvad ettevõtted.
Programmiga liitunud ehitusettevõtte Nordeconi personalijuhi Jaana Pedrase sõnul on tiheda konkurentsiga tööjõuturul pikaajaliste töösuhete hoidmiseks oluline arendada töötajat väärtustavat organisatsioonikultuuri. „Usume, et töötaja on tervik, ta tuleb meie juurde kõigi oma erinevate rollidega ja selleks, et tema töösooritus oleks maksimaalselt hea, peab ta tundma ennast meie juures alati hästi. See omakorda tähendab, et me peame toetama nii tema professionaalset kui isiklikku arengut,“ sõnas Pedras. “Programmiga mõjutame kõige otsesemalt meie enam kui 200 töötajat, nende peresid ja lähedasi, aga ka meie alltöövõtjaid, koostööpartnereid ja tellijaid. Loodame, et innustame ka teisi meie valdkonna tööandjaid arendama oma organisatsioone ning edendama sektori ja selle tööandjate kuvandit. Ehitussektoril on palju potentsiaali olla oma tegevuses senisest nähtavamad, et pakkuda ka noortele tulevase eriala valikul head eeskuju.”
Programmiga liitunud Viljandi haigla personalijuhi Daisy Kooritsa sõnul otsustati programmi kandideerida, et panustada veel rohkem ja süsteemsemalt haigla töötajate ja seeläbi ka nende perede heaolusse. “Oma igapäevatöös keskendume me sellele, et inimeste tervis oleks parem ja elukvaliteet kestvam. Selleks, et seda hästi teha, on vaja, et meie oma töötajad oleksid õnnelikud ja rahul ning nende peredel läheks hästi,“ sõnas Koorits.
Sel aastal said programmiga liitumise võimaluse: AS Audentes, Guardtime OÜ, DHL Logistics Estonia OÜ, Maa-amet, Nordecon AS, Smartmatic-Cybernetica Centre of Excellence for Internet Voting OÜ, ASA Quality Services OÜ, Breden Kids OÜ, SA Viljandi Haigla, Konkurentsiamet, Philip Morris Eesti OÜ, Jüri Gümnaasium, Saku Õlletehase AS, ERGO Insurance SE, Ramirent Baltic AS, Maaeluministeerium, Riigi Tugiteenuste Keskus, Kaubamaja AS, Elisa Eesti AS, SA Eesti Kontsert, Rahva Raamat AS, Sisekaitseakadeemia, OÜ Velko AV, Eesti Rahvusraamatukogu, Sotsiaalkindlustusamet, KPMG Baltics OÜ, IPF Digital AS, Arista HRS OÜ, Aktsiaselts CES ja Srini OÜ.
Peresõbraliku tööandja programmis on juba osalenud 102 organisatsiooni, mõjutades enam kui 25 000 inimese töökeskkonda.
Programmis osalevad organisatsioonid pälvivad esialgu algmärgise ning pärast põhjalikku konsulteerimis- ja hindamisprotsessi väljastatakse neile lõppmärgis kas pronks-, hõbe- või kuldtasemel. Programmis osalemine on konkursi läbinud organisatsioonidele tasuta.
Programmi rahastab Euroopa Sotsiaalfond ja peresõbraliku tööandja mudelit rakendab konsultatsiooniettevõte Civitta Eesti AS. Loe lisa programmi kohta Tööelu portaalist.
