
VAATA JÄRELE I Kuidas toetada töötajate heaolu ja saavutada tulemusi?
15. jaanuaril toimus Visionesti digiajakirja veebiseminar, mis keskendus personali juhtimise väljakutsetele ja võimalustele 2025. aastal. Veebiseminaril räägiti, kuidas muuta töökoht paindlikumaks, toetada inimeste heaolu ning samal ajal saavutada ettevõtte eesmärgid. Osalejad jagasid kogemusi ja praktilisi soovitusi, mis aitavad ettevõtetel ja töötajatel muutuvates oludes paremini toime tulla.

Osalejad ja aruteluteemad
Vestlust juhtis Visionesti esindaja Rain Resmeldt Uusen, kes arutles koos järgmiste valdkonna esindajatega:
- Grete Adler, CVKeskus.ee värbamisjuht,
- Margus Nõlvak, Tele2 juht,
- Sigrid Sinnep, Frankenburg Technologies talendi- ja töökultuuri juht,
- Riina Telling, Eesti Töö- ja organisatsioonipsühholoogide Liidu juhatuse liige.
Vestlus tõi esile olulised suunad ja lahendused, mida organisatsioonid võiksid 2025. aastal rakendada, et kohanduda muutuva töökeskkonnaga ja toetada töötajaid paremini.
Peamised tähelepanekud seminarilt:
- Tasakaalu leidmine töö ja eraelu vahel. Veebiseminaril rõhutati, et töötajate vajadusi tuleb mõista terviklikult. Tasakaal töö ja eraelu vahel aitab vältida läbipõlemist ning hoida töötahet ja motivatsiooni.
- Paindlik töökorraldus. Hübriidtöö on jätkuvalt eelistatud töövorm, pakkudes võimalust kombineerida kaugtöö paindlikkus ja kontoris töötamise koostöövõimalused. Juhid peaksid suutma toetada meeskondi ka hajutatud töökorralduse puhul.
- Organisatsioonikultuur ja avatud suhtlus. Teadlik organisatsioonikultuuri kujundamine, väärtuste selge kommunikeerimine ja avatud suhtluskeskkonna loomine on olulised, et edendada töötajate vahelist koostööd ja lahendada probleeme.
- Inimkeskne värbamine. Kuigi tehnoloogia, sealhulgas tehisintellekt, on värbamises olulisel kohal, jääb inimlik kontakt endiselt tähtsaks, et leida ja hoida parimaid talente.
- Pidev areng ja enesejuhtimine. Töötajad peavad olema valmis võtma vastutust oma töö korraldamise eest ja ettevõtted peavad pakkuma võimalusi pidevaks arenguks. Toetav juhtimine ja avatud suhtlus on seejuures kriitilise tähtsusega.
Tehnoloogia ja inimlikkus käsikäes
Veebiseminari osalejad leidsid, et tehnoloogia aitab tõhustada tööprotsesse ja keskenduda loovamatele ülesannetele, kuid inimlik suhtlus on endiselt asendamatu, eriti keeruliste ja tundlike küsimuste puhul. Lisaks rõhutati vajadust edendada meeskonnatunnet ka füüsilises töökeskkonnas.
- Veebiseminar oli sissejuhatus Unistuste Tööandja 2025 konverentsile, mis toimub 5. veebruaril Tallinnas. Konverentsis arutatakse põhjalikumalt personali juhtimise võtmeküsimusi, keskendudes nii inimlikkusele kui ka tulemuslikkusele.
