TUNNUSTUS I Peresõbraliku ettevõtte tunnustus näitab töökoha inimlikkust
Tervise- ja tööminister Peep Peterson ning sotsiaalkaitseminister Signe Riisalo andsid ERGO kindlustusele üle peresõbraliku tööandja kõrgeima taseme tunnustuse ehk kuldmärgise. Auhinna vastu võtnud ERGO kindlustuse tegevjuhi Marek Ratniku sõnul on see tunnustus osaliselt ka pingutuste eest, et kodu- ja kontoritöö hübriidajastul oma inimesi kõige paremini toetada.
Peresõbraliku tööandja programm toetub kümnele põhikategooriale ja kuldmärgise saamine eeldab süsteemset ja kogu ettevõtet kaasavat strateegilist lähenemist, kus ei piisa vaid ühest silmapaistvast ettevõtmisest.
„Kuldmärgise programm on igale organisatsioonile hea teekaart, aga see ei saa olla eesmärk iseenesest. Iga ettevõte peab oma kultuurist lähtuvalt ise lahti mõtestama, mida ta tahab sisuliselt ära teha selleks, et tema inimesed tunneksid ennast tööl õnneliku ja hoituna,“ rääkis Marek Ratnik. „ERGOs alustasime oma eesmärkide ja väärtuste saavutamiseks kaks aastat tagasi 10 erineva töörühmaga, kuhu olid põhimõtteliselt kaasatud kõik meie töötajad, et nad saaksid ise panustada parema töökeskkonna loomise heaks.“
Iga ettevõte peab oma kultuurist lähtuvalt ise lahti mõtestama, mida ta tahab sisuliselt ära teha selleks, et tema inimesed tunneksid ennast tööl õnneliku ja hoituna.
Koroonaajastu vaates kujunes töötajate poolt üheks fookusteemaks paindlike töötingimuste teema. „Oleme jõudnud selles osas tõesti palju ära teha. Alustasime kodukontori sisustuse toetussüsteemiga, et ergonoomilised lahendused ka tervisekriisi ajal kõrvale ei jääks. Kriisi tõttu kiiresti käivitatud kodukontori süsteem on nüüd paindlikkuse alustalana jäädavalt meie kultuuri osa,“ lisas ERGO personalijuht Evelin Roasto. „Nüüd jätkame juba igapäevaselt end tõestanud hübriidtööga, mistõttu kolisime ka ERGO peakontori väiksemale ja keskkonnasäästlikumale pinnale, mis meie vajadustest lähtuvalt sai uudse ja tegevuspõhise ülesehituse. Kindlasti väärib esile tõstmist ka programmi raames juurutatud uus tööpuhkuse süsteem ehk workationi, kus töötajal on võimalus oma tööülesandeid täita välismaalt.“
Kriisi tõttu kiiresti käivitatud kodukontori süsteem on nüüd paindlikkuse alustalana jäädavalt meie kultuuri osa.
Lisaks töökorralduse parandamisele juhiti varasemast rohkem tähelepanu ka töötajate arenguvõimalustele ja juhtimisele, vaimsele tervisele ning uute töötajate sisseelamisprogrammide täiustamisse. „Otsustasime näiteks ühiselt, et nädala selgroo murrame koosolekute vabalt ja kolmapäevaks ühiseid kõnesid ei planeeri, nii saab igaüks ühe päeva täiesti omas rütmis, omade asjadega tegeleda,“ tõi Roasto näite. Samuti on tavaks e-kirju saata ainult tööajal, austades töötajate vaba aega pere seltsis.
Kahe aasta vältel ERGO inimesi juhendanud konsultandi Katri Rohesalu sõnul on ettevõtte areng märkimisväärne. „Enamasti on töökeskkonna ja töötajate heaolu parandamise teemad pelgalt personalivaldkonna kanda, kuid ERGO puhul jäi silma, et ülesanded jagati koheselt terve ettevõtte vahel ära ja vastutus jagunes vaatamata tööspetsiifikale väga erinevate valdkondade vahel ära,“ tõi Rohesalu välja.
ERGO puhul jäi silma, et ülesanded jagati koheselt terve ettevõtte vahel ära ja vastutus jagunes vaatamata tööspetsiifikale väga erinevate valdkondade vahel ära.
- Peresõbraliku tööandja lõppmärgise kuldtaseme pälvisid sel aastal lisaks ERGO kindlustusele AS Audentes, Audentes Koolide Sihtasutus ja Audentese Spordiklubi MTÜ, ASA Quality Services OÜ, CES OÜ, Elisa Eesti AS, Eesti Rahvusraamatukogu, IPF Digital, Jüri Gümnaasium, Maa-amet, Maaeluministeerium, Ramirent Baltic AS, Riigi Tugiteenuste Keskus ja SRINI OÜ.
