Avaleht Majandus Pooled inimesed sooviks ka pärast tervisekriisi töötada paar päeva nädalas kodus
Pooled inimesed sooviks ka pärast tervisekriisi töötada paar päeva nädalas kodus

Pooled inimesed sooviks ka pärast tervisekriisi töötada paar päeva nädalas kodus

Enamik töötajaid (89%) soovib ka pärast tervisekriisi töötada vähemalt ühe päeva nädalas kaugtöövormis. Balti riikides eelistab iga teine töötaja teha kaugtööd kaks-kolm päeva nädalas.

Boston Consulting Groupi, CV Keskuse ja maailma tööportaale ühendava võrgustiku The Network korraldatud ülemaailmsest tööturu-uuringust Decoding Global Talent, kus osales rohkem kui 200 000 töötajat 190 riigist, ilmnes, et tervisekriis jätab pärandina tööturule soovi töötada paindlikumalt kui kunagi varem. Ka klienditeenindussektori töötajad ja manuaalse töö tegijad märkisid, et tahaksid töökorraldust, mis lubaks neil aeg-ajalt kaugtööd teha.

„Balti riikides töötavatest inimestest leidsid rohkem kui pooled (51%), et nad sooviksid ka pärast tervisekriisi töötada kaks-kolm päeva nädalas kodus,“ sõnas CV Keskuse turundusjuht Henry Auväärt. Pisut alla viiendiku (18%) vastajatest eelistaks kaugtööle üle minna täielikult ja vaid 14% vastajatest ütles, et ei tahaks edaspidi üldse kaugtööd teha.

TABEL 1: Missugust töökorraldust Balti riikides soovitakse?

Soovitud kaugtöö osakaal nädalas Kõik vastajad Naised Mehed
5 päeva nädalas 18% 15% 23%
4 päeva nädalas 9% 12% 6%
3 päeva nädalas 25% 29% 19%
2 päeva nädalas 26% 27% 25%
1 päeva nädalas 8% 7% 8%
Ei soovi üldse kaugtööd teha 14% 10% 19%

Lisaks selgus uuringust, et töötajatele on olulisemaks muutunud tööandja väärtushinnangud, mis peavad ühtima töötaja veendumustega. Nimelt välistab enam kui iga teine tööotsija (52%) kandideerimisel tööandjad, kes ei vasta tema veendumustele võrdõiguslikkuse, jätkusuutliku keskkonna ja vastutustundliku ettevõtluse teemadel.

TABEL 2: 10 kõige olulisemat tegurit töökoha valikul

Koht Omadus/tegur
1. Head suhted kolleegidega
2. Head suhted otsese juhiga
3. Hea töö- ja eraelu tasakaal
4. Konkurentsivõimeline töötasu
5. Tööandja finantsiline stabiilsus
6. Tunnustamine tehtud töö eest
7. Stabiilne ja kindel töökoht
8. Eneseareng ja võimalus õppida uusi oskusi
9. Karjäärivõimalused
10. Huvitav ja põnev töö